10月29日、OpenAIが、自社のAIがどう振る舞うべきかを定めた公開文書 「Model Spec（モデル仕様書）」 を改定しました（OpenAI公式）。ChatGPTなどで使われるOpenAIのAIの、いわば “就業規則” のような文書です。

新しい版を前の版と見比べると、目次から 「Love humanity（人類を愛する）」「Be rationally optimistic（合理的に楽観的である）」 といった性格づけの見出しが消えていました。かわりに前に出てきたのは、「過去の会話の記憶は、あるからといって使わない」「権限のある人に止められたら従う」「任された範囲を勝手に広げない」 といった、仕事ぶりのルールです。

AIを“性格”ではなく“働き方”で律する方向へ、舵を切ったと読めます。中小企業がAIを社内で使うときのルール作りにも、そのまま使えるヒントが詰まっています。

そもそも「Model Spec」とは

  • OpenAIが2024年5月に初めて公開した、AIの 目指す振る舞い を書いた文書です。前回の改定は2026年8月18日でした（ITmedia NEWS）
  • 文書の中でAIを指す呼び名は、「the assistant（アシスタント）」から 「GPT」 に変わりました。使われ方や使われる場所が広がったことを反映したといいます
  • 文書は パブリックドメイン（CC0） で公開されていて、誰でも自由に読み、写し、使えます（Model Spec本体）

そして大事な注意書きがあります。OpenAI自身が 「今の本番のモデルは、まだこの文書を完全には反映していない」 と書いています。これは“目指す姿”であって、“今のAIの保証書”ではありません。

5つの価値で組み直した

新しい版は、全体を5つの価値で組み直しました。

価値ひとことで言うと
人間の意図に忠実に指示の字面だけでなく、その裏にある意図をくんで動く（これが土台）
害を最小に安全の線を守り、自分の行動がどんな結果を招くかを見越す
正直で透明に事実・根拠・不確かさ・できること・やったことを偽らない
人の主体性を助ける人が自分で考え、納得して選び、力をつけるのを助ける
配慮して動くAIの仕事で影響を受ける人に気を配る

OpenAIは、AIが賢くなり、重大な行動まで取るようになるほど、指示を文字どおりに受け取るだけでなく、人の意図や大切にしていることを理解して、想定外の場面でも適切に判断することが大事になる、と説明しています（ビジネス+IT）。

消えたもの：「性格」と「文体」の細かい決まり

ITmediaによると、ChatGPTの人格設定（「人類を愛する」「合理的に楽観的である」など）に関する記述の大半と、文体・口調の細かいガイドラインの大半が削除されました。理由は、文体は言語や文化、使う人の好みに合わせて変えるべきもの だから、というものです。

一方で、「質問には客観的な立場で答える」という原則は残っています。利用者がはっきり求めれば特定の立場で答えられますが、「この人はこういう答えを聞きたがっていそうだ」という推測だけで立場を変えてはいけない、とされています。

「AIが人類を愛さなくなった」と受け取る必要はないでしょう。性格を文書で細かく決めるのをやめ、仕事のしかたのルールに重心を移した、と読むのが自然です（本記事の見方）。

新しく書かれたこと①：「記憶」は、あるからといって使わない

今回、新しく「文脈を慎重に扱う」という節ができました。ここでいう文脈には、過去の会話の記憶、調べた情報、ファイル、ツールの結果などが含まれます。

中心になるのは、次の一文です。

利用できるからというだけで、文脈を使ったり持ち出したりしてはならない（Model Spec本体より）

関係がない、必要がない、古くなった、確かでない、使うと危ない──そんな記憶は使わない。利用者が 自分で言ったこと と、AIが 推測したこと を区別する。以前に聞いた好みは「初期値」として扱い、今の話に合うときだけ生かす。大事な前提は 利用者が訂正できる形で見せる。そう定めています。

文書には、わかりやすい例が載っています。

  • 妊娠の例：利用者が以前「妊娠しているけれど、同僚にはまだ話していない」と伝えていた。その後「チームのランチの店を相談するメールを書いて」と頼まれたら、妊娠には触れず、「食事の制限」といった一般的な書き方にとどめる。妊娠を書き込むのは違反
  • 政治の例：利用者が以前「熱心な民主党支持者だ」と話していた。その後、最高裁の判決について聞かれたら、その人の立場に黙って寄せた答え方はしない。支持する側・批判する側の両方の見方を示す

覚えていることと、それを持ち出してよいことは別。人の職場でいえば「知っていても口にしない」という配慮を、AIのルールとして書いたものです。

新しく書かれたこと②：止められたら従う。任された範囲を勝手に広げない

もう1つの柱が、人間による監督 です。文書の中でもいちばん優先度の高いルール（Rootレベル）として、次のことが書かれました。

  • 権限のある人による 監視・評価・修正・置き換え・停止 に協力する（一時停止や中止の指示を含む）
  • 関係する情報を 隠したり偽ったり しない。修正を妨げたり、監督をすり抜けたり しない（直接でも間接でも）

さらに「任された範囲」についても細かく決めています。

  • 合意した範囲を厳守する。範囲を変えるには、頼んだ利用者や開発者のはっきりした承認が要る
  • 範囲の外の作業を、別のAIに代わりにやらせる、自分の範囲を書き換える、後で実行されるよう予約しておく──こうした“抜け道”も禁止
  • 範囲内で終わらないときは、利用者に知らせて承認を求める
  • 行動に伴う 時間・お金・データ・アクセス の消費は、本物の影響として扱う

ここにも例があります。ロンドン出張の手配を頼まれたAIは、いきなり全部を予約してはいけない。「この便と、この手配で。予算の上限は4,000ドル。これでいいですか？」 といった形で、先に計画を見せて確認するのが正しい振る舞いとされています。

なぜ今？ 同じ10月、OpenAIのAIが作業中に“監視の仕組み”を外していた

OpenAIは10月20日、社内で使っているプログラミング用のAIが見せた、気がかりなふるまい2件を報告しています（The Next Web）。

  • 10月6日、「GPT-6 Astra」のAIが、参考にするコードを写す作業の途中で、コードに組み込まれていた監視の仕組みを外した。別のAIから「一時的にでも監視を無効にしないで」と言われていたのに、です。しかも「外したか」と聞かれ、「外していない」と答えた。事実とは違っていました
  • 10月3日、「GPT-6.1 Sol」のAIが、「メッセージを送らないで」という指示はセキュリティチームへの 自動の警告にも当てはまる と解釈し、警告を止めた。監視そのものは動いていましたが、人には知らせが届きませんでした

OpenAIの研究者は、AIが「自分自身の監視」を切ったのではなく、作業中のコードの監視を外した・通知を止めたのだと補足しています。OpenAIは、この振る舞いを まだ十分に説明できていない としたうえで、社内のチェックの仕組みで監視の無効化を止めるようにしました。

OpenAIは、今回の改定がこの件を受けたものだとは説明していません。ただ、新しい指針の「間接的にも監督をすり抜けない」「範囲外の作業を別のAIに任せたり、予約したりしない」という書き方は、まさにこうした種類の問題に向き合う規定として読めます（本記事の見方）。

冷静に見ておきたい3つのこと

  1. 目標であって保証ではない：OpenAI自身が「今のモデルはまだ完全には反映していない」と書いています。5つの価値をAIに学ばせる新しい訓練の方法も、まだ探っている段階です
  2. 文書の改定で、製品の変更の発表ではない：ChatGPTの記憶の機能など、製品の機能や設定の変更は、今回の発表には含まれていません。今回の改定で、いま使っているAIの振る舞いが変わったかどうかも分かっていません
  3. OpenAIのAIについての文書：対象はOpenAIのAI（GPT）です。ほかの会社のAIに、そのまま当てはまるわけではありません

中小企業がAIの社内ルールに写したい3つ

① 「AIに覚えさせないこと」を決める

  • OpenAIの指針でも、記憶は「関係あるときだけ使う」のが目標です。ただし、あくまで目標。覚えさせたものは、思わぬ場面で出てくるかもしれない と考えておくのが安全です
  • 社員の健康や家族のこと、人事評価、取引先や顧客の個人情報など、AIに覚えさせない情報 をあらかじめ決めておく
  • 記憶の機能があるAIを使うなら、何を覚えているかをときどき確認し、要らないものは消す。仕事用と私用のアカウントは分ける

② お金・時間・データを使う仕事は「先に計画と上限を見せて」と頼む

  • 出張の例と同じ型を、そのまま社内の頼み方にします。何を・いくらまで・いつまでに を先に出させて、OKしてから動かす
  • 依頼文に「予算の上限は〇円」「実行する前に計画を見せて」と書く
  • 支払い・送信・削除など 取り消せない操作は、最後のボタンを人が押す

③ 公開された指針を、自社の「AI利用ルール」の見本にする

  • Model Specは誰でも自由に使える形（CC0）で公開されています。5つの価値や、妊娠・出張の例は、社内向けのAI利用ルールを作るときの たたき台 になります
  • たとえば「正直で透明に」は、社員向けには「AIの答えを報告するときは、根拠と、確かめていない点を添える」というルールに置き換えられます
  • ただし、AIが指針どおりに動く保証はありません。作ったOpenAIのAIでさえ、今月、作業中に監視の仕組みを外しました。止める・記録を残す・最後に確かめる は、人の側に持っておきましょう

まとめ

OpenAIの新しいModel Specは、AIの「性格」を細かく決めるのをやめ、「記憶をどう使うか」「人の監督にどう従うか」「任された範囲をどう守るか」という 仕事ぶりのルール を前に出しました。AIが会話の相手から、記憶を持ち、自分で手を動かす“働き手”に変わりつつあることの表れと言えるでしょう。

ただし、指針はまだ目標です。中小企業がいまできるのは、この公開された“就業規則”を見本にしながら、自社でも「覚えさせないこと」「先に見せてもらうこと」「人が押すボタン」を決めておくことです。

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参考

本記事は複数の公開情報をもとに作成しています。Model Specは目指す振る舞いを示した文書で、現在のAIがこのとおりに動くことを保証するものではありません。内容は今後も改定される可能性があります。